我要投稿 设为首页 - 加入收藏
当前位置: 主页 > 财经 > 产经 >

阿里的“共享员工”模式 会成为停工企业的救星吗?


2020-02-08 10:41 [产经] 来源于:东莞网
导读:阿里的“共享员工”模式,会成为停工企业的救星吗? 未来10年,“灵活用工”将成为中国人力资源供给的一个最大变化。 来源:吴晓波频道 文 / 巴九灵 还记得前几日对媒体诉苦“账
织梦二维码生成器

阿里的“共享员工”模式,会成为停工企业的救星吗? 

  未来10年,“灵活用工”将成为中国人力资源供给的一个最大变化。

  来源:吴晓波频道 文 / 巴九灵

  还记得前几日对媒体诉苦“账上现金流扛不过3个月,2万多名员工待业”的西贝董事长贾国龙吗?这两天,他在线上沙龙中透露了一个新消息:西贝1000名员工去盒马上班了。

  当然不是集体跳槽了,而是“共享员工”,说白了就是临时借用。

  受疫情影响,以西贝为代表的传统餐饮企业“闲得慌”,而以盒马为代表的生鲜电商天天都过双十一,出现了“用工荒”。

  在这样的非常时期,盒马首先开启了一场救人亦自救的抗“疫”行动。

  小巴联系采访了盒马全国经营管理总经理胡秋根,他表示盒马在春节保留了7成的运力,但随着疫情爆发,整体需求量激增,经过内部会讨论,希望联合餐饮同仁们,解决一下用工问题,这才有了现在的“共享员工”。

  截止2月6号,包括云海肴、青年餐厅、蜀大侠在内的21个餐饮企业,1200余人加入盒马临时用工队伍。员工都经过健康的排查、检疫,包括做好防疫、业务技能的培训后,才可上岗。

  胡秋根说:盒马与餐企员工的合作,不是新型雇佣关系,而是临时的过渡措施。

  2月4日以来,生鲜传奇、沃尔玛、金虎便利等多家公司也发出了“共享员工”的邀请,欢迎暂时歇业的员工前去“上班”。

  2月5日,京东7FRESH发布了“人才共享”计划,邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线及零售联营商户员工前去“打短工”。

  2月6日,阿里本地生活推出就业共享平台,招募万名餐饮员工临时送外卖。

  疫情下的“共享员工”,是一场盒马们和西贝们的共同抗“疫”行动。不过值得进一步探讨的是,“共享员工”合法吗?实际效果如何?可有隐患?来看看大头的观点。

  不得不说,市场环境下民企的整合力量和效率还是很强大的。

  我身边西贝等企业都已经积极参与到这件事中,目前还没有反馈出太多的麻烦。一是当下情况比较紧急,即使有问题,处理问题的效率也会极高。

  二是餐饮和零售同属大消费,两个行业的基础岗位用工模型和能力要求十分接近,比如餐饮企业的服务员,简单培训之后就能立即胜任超市的售货员。

  “云海肴”员工在盒马接受培训

  并且,餐饮和零售的用工风险程度也很接近,甚至零售的工伤风险系数比餐饮还要低。因此在劳动关系、风险规避之类的问题上,双方其实都有比较成熟的应对机制。

  我相信,特殊时期有特殊效率,即使出现问题,大家也会本着务实态度快速化解的。

(编辑:东莞网


免责声明:本文仅代表来源网站或作者个人观点,与东莞网无关。其原创性以及内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如有侵权联系后立即处理,在线联系QQ:94083,邮箱:admin@dongguan.gd.cn
网友评论
推荐文章