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女性需更多时间照顾家庭 婚育阶段是晋升最大绊脚石


2018-03-08 09:16 [社会民生] 来源于:东莞时间网
导读:智联招聘发布2018女性职场现状调查报告 东莞时间网讯 (记者 张欣仪)日前,智联招聘采用抽样调查方式,在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查,经过统计
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智联招聘发布2018女性职场现状调查报告

东莞时间网讯(记者 张欣仪)日前,智联招聘采用抽样调查方式,在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查,经过统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》,调查报告结果显示,女性的整体收入低于男性22%,而处在婚姻阶段成为女性晋升最大绊脚石。

女性婚后需更多时间照顾家庭

以婚姻作为分水岭,尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较婚前都有所下降,但二者之间的差距比较稳定,男性略高于女性9%。从每天投入家庭的时间看,虽然随着步入婚姻,男性与女性投入家庭的时间均在增加,但整体上,女性投入家庭的时长高于男性,且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。

对女性而言,每天投入工作的时间并没有变化,却需要拿出更多的时间照顾家庭,这意味着在一天有限的时间内,女性要做的事情更多,分秒必争,与时间展开较量。

上下班方便成为职场女性首选

在选择工作时,职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”,而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。从女性所处的婚姻状况看,未婚女性在选择工作的时候考虑成长和上下班方便的比例基本接近,而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。

部分女性表示,上下班方便可以更省时间,让自己睡眠充足,保证进入办公室仍然保持精神,是一种追求舒适生活,保持良好工作状态的体现。对已婚女性而言,如前所述,随着需要投入家庭的时间增多,其首要考虑该因素则以方便照顾家庭为主。正因为如此,首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小,可能会丢失更多好机会。

女性月均收入比男性低22%

调查结果显示,整体来看,女性的月平均收入比男性低22%,而在普通职员阶段,这一差异并不明显。造成收入差距的原因是什么?调查人员从所处岗位和所处职位级别分别进行了调查。

从女性和男性目前从事的工作岗位看,确实存在明显的性别职业优势领域,女性主要从事与客户和财务有关的工作,其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工,尤其在技术岗位,男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。因此调查中选择了“运营”这一岗位,分析从业者的收入。数据显示,运营类基础阶段,男性和女性的收入并无明显差异,甚至女性的收入略高于男性,但是两个人群的整体收入,女性却比男性低了21%。

女性管理层仍然缺失严重


在起步阶段,女性和男性基本可以获得相同的待遇,却在整体上收入不均。从职级角度来看,更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升,而更多的女性仍然停留在基础岗位。调查中,73.8%的职场人认为其所在公司高管中,大部分为男性,75.2%认为所在部门中,经理级别以上的员工大部分是男性。

数据分析显示,阻碍女性晋升的原因有:公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足。处在婚育阶段,被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍,也是最难以解决的因素。

就女性自身而言,即使要面临因婚育而职场之路受阻的情况,也要减少这一焦虑,不要过早退缩放弃。从社会角度,如何让女性生育成本社会化,而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待或是被迫离开来完成,则需要配套相关的政策措施作为保障。

职场女性故事

在工作与家庭之间找准平衡点

受访者:涓涓

因生二孩错过晋升机会

涓涓在东莞一家保险公司工作,她表示自己在该公司工作了八年,虽然所在岗位女性比较多,但是自己却在生二孩休假期间,错失了升职的机会。“我在客户服务部门,人员比较稳定,因此晋升的机会不多,一旦错过估计很难再有机会。”涓涓说现在已是两个孩子的妈妈,工作收入基本占了全家的一半。

在保险行业,虽然公司男女比例差不多,但是涓涓觉得,在同等的平台,女性的升职空间还是会受到很大影响。2017年上半年,部门有一个升职的机会,因为在休产假而无法参与竞聘。“站在公司的角度,当时已经把休假的拒绝在外了。”涓涓说,  “如果晋升成功,收入可以增加一半,很可惜,但是也没有办法。”

在某互联网企业公关部门工作的阿萍认为,在自己所在的工作岗位,女性反而更有优势。比如因为女性更细心细致,且沟通占优势,在所从事的行业反而更有优势。不过阿萍认为女性在体力上会有一定劣势,比如工作出差频繁时,相比男性,对女性生活影响比较大。现在正在休产假的她就担心未来为宝宝哺乳的问题,对待工作并没有感觉特别有压力。“担心因照顾小孩会有所分心,影响晋升。”阿萍说,很多公司都招聘生完孩子的女性,也是担心女性因为生育而耽误工作。

(编辑:东莞网


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