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@东莞人 这些都是你的钱,应得!别忘了拿!


2018-04-16 17:06 [社会民生] 来源于:工人日报
导读:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助等等都是工资。但以下五种应领取工资的情况,很多职场人并不熟悉,一起来看看。别忘了拿这些应得的钱! 1 双倍工资 《劳动合同法》规定
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 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助等等都是工资。但以下五种应领取工资的情况,很多职场人并不熟悉,一起来看看。别忘了拿这些应得的钱!

  双倍工资

  《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  但在现实中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

  注意,双倍工资的适用须同时具备两个条件:

  一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;

  二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

  2法定节假日加班工资

  在现实中,不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休,而不给加班工资。这可以吗?

  针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排员工工作,可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

  如果在法定节假日(春节、元旦、五一等)安排员工工作的,用人单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

  3未休年休假工资

  员工连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假。一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。

  用人单位经员工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

  即用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

  需要提醒的是,辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  4工伤医疗期工资

  《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。

  5经济补偿金

  在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  哪些情况下可以获得经济补偿金?

  劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形包括:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

  2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

  3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

  4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

  5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

(编辑:东莞网


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