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东莞95后大学毕业生择业观:兴趣最重要,期望薪资4000-6000元


2019-12-03 09:50 [社会民生] 来源于:东莞时间网
导读:▲在东莞理工学院举行的校园招聘会现场,应届毕业生正在与用人单位交流 记者 陈栋 摄 12月,校园招聘火热进行中。近段时间,东莞各大高校相继举行大型的校园毕业生招聘会,一大
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▲在东莞理工学院举行的校园招聘会现场,应届毕业生正在与用人单位交流 记者 陈栋 摄

12月,校园招聘火热进行中。近段时间,东莞各大高校相继举行大型的校园毕业生招聘会,一大波企业走进校园“抢人”。记者了解到,这批95后大学毕业生在择业时更关注以兴趣为导向的自身价值满足,普遍青睐于宽松的企业文化和工作环境,平均期望薪酬4K以上。为此,不少企业在招聘过程中大方晒出:“有专门的健身房”“每天免费的下午茶供应”等员工福利,期望得到毕业们的青睐。

毕业生更关注自我价值需求

“找工作的时候,我比较看重的是个人兴趣,其次是薪酬和职业发展前景。”在东莞理工学院举行的校园招聘会现场,该校汉语言文学专业毕业生李同学告诉记者。“文科专业对口的岗位不多,多了份兴趣,工作会更有动力。”记者实地走访中发现,个人兴趣、薪酬、企业发展前景、企业文化等都是毕业生们择业普遍考虑的因素。

为了帮助毕业生更好地匹配工作,中山大学新华学院在近日对毕业生展开了问卷调查。中山大学新华学院学生处副处长、就业指导中心主任刘艳介绍,毕业生们在择业时,最看重企业的三大方面:首先是重企业的工作环境,其次是企业的工作地点;最后为企业的薪酬及未来的职业发展路径。

在择业问题上,95后大学生似乎更关注自我价值的需求。刘艳说,“95后的大学生找工作与90后还是有一定区别的,主要表现在95后的大学生他们的求职心态有变化。现在的95后越来越呈现‘慢就业’的趋势,他们更关注自身的价值,更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化与工作环境,把尊重员工看得比薪酬更重要。”

“5天8小时”“每天免费的下午茶供应”“有专门的健身房”……记者在广东科技学院、东莞理工学院等校园招聘会现场都有看到,不少企业大方亮出“员工福利”,希望能够获得应聘者的关注。一位来自电商企业的人力资源负责人告诉记者,现在的年轻求职者不仅仅关注薪资福利,人性化的公司福利也是他们考虑的重点因素。

平均期望薪酬4000元以上

毫无疑问,薪酬待遇仍是大学生择业重要因素,那么东莞大学生们期望的薪酬是多少呢?

东莞理工学院通过问卷调查对2020届毕业生作了调查,情况显示:该校毕业生们平均期望薪酬大概在4500元以上,其中5000——6000元之间最多。广东科技学院就业指导中心谢丽主任介绍,该校毕业生平均期望薪酬为4000——6000元之间,其中科技类行业会稍微高些,比如跨境电商、互联网等,有的企业可达7000元以上。

在工作地点的选择上,记者了解到,东莞不少高校毕业生青睐于留在珠三角工作,其中东莞占比不在少数。东莞理工学院的问卷调查显示,有七至八成的学生有意留在东莞就业。而在近日该校举行的大型校园招聘会上,600多家用人单位进校招聘,其中超过7成企业为东莞本土企业,显然大量的莞企进校“要人”,这将会大大增加毕业生的留莞工作的可能性。此外,中山大学新华学院的调查报告也显示,80%以上的学生愿意去广州和深圳工作,其次为其它珠三角城市,最后为家乡的城市。

为什么学生们愿意留在珠三角或东莞呢?该校就业指导与服务中心的徐老师说:“在求学过程中,学生们对东莞都有一定的了解,适应了这边的生活,近些年东莞的发展也是有目共睹。再加上东莞是世界工厂,用工需求大,就业选择多。”

企业更看重应聘者综合能力

在应聘中,企业会更看重求职者哪方面的品质呢?在莞工举行校园招聘会上,易斯艾科技有限公司的招聘人员向记者介绍:“最主要还是看个人综合素质。对刚步入社会的学生的专业能力不会有特别的期望,更多的还是个人际沟通能力,积极向上的态度,奋斗精神及工作配合能力。”而这些品质在做自我介绍的时候就基本看出来了,比如语言表达的流畅度和侧重点反映的逻辑性。

“举个例子,比如说我们公司招入的一些工程师,多是选择对口专业的学生。在选择的时候,我们就会注意看求职者在大学里面有没有跟老师一起做一些课题研究。专业能力强的同学一定会在求职的过程中加分。”基涛光电科技有限公司招聘人员认为,学生的专业知识能力和综合能力是毕业生们的加分项。

“除了专业对口外,我们选聘人才更看重的是学生们的实践能力、交际能力以及学习能力,因为现在科学技术日新月异,许多新颖的应用需要我们保持不断学习的能力。”中国联通东莞市分公司也在现场设展,招聘负责人段云江说。

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(编辑:东莞网


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