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长江证券内部员工万字长文再爆新财富丑闻:行贿上位


2019-08-16 11:14 [国内] 来源于:中国证券报
导读:一方是曾经跻身国内一流阵营的知名大券商,一方是被诊断患有抑郁症的一线女员工。昨日,员工王洁的一封公开举报信,再次将长江证券推向舆论风口浪尖! 8月14日下午,长江证券研
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一方是曾经跻身国内一流阵营的知名大券商,一方是被诊断患有抑郁症的一线女员工。昨日,员工王洁的一封公开举报信,再次将长江证券推向舆论风口浪尖!

  8月14日下午,长江证券研究所前销售王洁,实名举报老东家行贿、炒股、违规招待等问题,在业内朋友圈迅速被传播。

  昨天深夜,举报人王洁电话接受中国证券报记者独家采访,万言采访实录揭示了一名员工与知名大券商之间的长期恩怨情仇……真相究竟是什么?

  长江证券当日第一时间回应媒体称:“举报内容系恶意捏造,公司将保留追究其法律责任的权利。”

  对此,王洁向中国证券报记者表示:“不惧上法庭!”

  此前,根据证监会7月26日公布的2019年证券公司分类结果,长江证券、东莞证券、网信证券三家券商被连降3级。其中,长江证券由去年的BBB级降为今年的CCC级,这也是长江证券十年来最差的一次评级结果。

  对此,王洁认为:正常,必然!

  同时,长江证券也给中国证券报记者给出了书面回复。

  法律人士认为,劳动合同纠纷问题应由劳动仲裁机构依法仲裁,而关于举报的相关事项则需查明法律事实。

  各执一词、互不相让

  在给中国证券报记者的回复中,王洁发了总计22个附件、约10000字的事件解释内容。

  举报人王洁称:

  “本人2016年1月4日入职长江,原属于研究所机构部员工,直属领导为明敏,明敏的上级为杨忠,部门分管领导为总裁刘元瑞。以下为事情经过:(滚动查看)

  1、2018年10月29日,我被约谈不续签:收到部门负责人杨忠的约谈,以“末尾淘汰”理由告知我合同到期不续约,我提出不认可末尾淘汰的说法,要求给出具体的规章制度及佐证,杨忠拒绝提供,后来又承认我能力完全胜任,但是不符合团队的风格,所以请我离开,我表示收到不续签的口头通知,到期不续签就按政府规定的及其他合理的补偿给我。

  2、2018年11月9日下午五时左右,我被明敏恶意不公正对待:我要求报销一些客户业务往来的费用,明敏四次要求我打印客户送礼明细并要我亲笔签名,由于之前都有事先报备,我认为书面留痕对公司和客户都不利多次拒绝,并反复强调可以口头核对,明敏以拒绝报销为要挟,并且对别的销售并没有这样的要求,而且我的报销费用在所有销售里偏少(具体研究所经营总结含每个员工的具体报销费用公示,见附件2、3),明敏借此在办公司公开歪曲贬损我的业绩和能力,扬言要开除我,要我滚出办公室并公开质问我为何什么还不离开公司。随后我把当时被不公正对待的事情反馈给总裁刘元瑞,希望总裁刘元瑞主持公道。(具体请见附件4)

  3、2018年11月12日,我讨要公道却被不合流程及规范的通知正式不续签:11月12日周一一大早杨忠拿着一份影印的“终止劳动合同通知书”,我问及理由,杨忠只是无根据的说,我王洁就是最差的,就是要我离开。(具体请见附件5)

  4、2018年11月9日开始,我无法得到正常开展工作必要的条件:从我被明敏驱逐出办公室开始,我被无理由踢出平时开展工作的各种内部群,部分员工收到领导通知说我已经离职,被要求把我从其管理的群里移除,但是我本身合同2019年1月4日才到期,杨忠、明敏等通过各种手段导致我无法正常开展工作及造谣损害我的名誉。(具体请见附件6、7、8)

  5、2018年11月12日开始,杨忠以研究所副所长邬博华是当初“推荐”我进长江(其实只是客户出面请邬博华递简历)为由要求邬博华来“善后”,我对邬博华坦诚了患抑郁症的情况,并希望换位思考不要给我那么大的精神压力(具体见附件9)

(编辑:东莞网


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